全國勞工聯合總工會

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網址：http://tims.etraining.gov.tw/timSonline/check.aspx

　　勞動部在組織改造後，為提升各項勞動基金之運用績效，成立「勞動基金運用局」，專責辦理各類勞動基金之運用，以統合投資策略，達到規模經濟效果；又為提升勞動基金監理功能，採「監管分離」機制，將原先的三級監理機關提升位階至勞動部，分別成立「勞動福祉退休司」及「勞動基金監理會」，負責各項勞動基金投資運用之監督、考核及審議。

　　勞動部表示，勞動基金包含新舊制勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、積欠工資墊償基金、職業災害勞工保護專款等，其運用良窳與否攸關勞工老年及各項勞動保障至鉅，勞動部對於勞動基金運用績效及監理效能極為重視，自本(103)年 2月17日勞動部成立後，勞動基金監理業務無縫接軌，各項監理業務均持續運作。

　　為使勞動基金監理公開透明，已由全國性勞工團體、雇主團體推薦代表及專家學者、政府機關代表遴選完成聘任21位監理委員，並由勞動部政務次長出任召集人，共同組成「勞動基金監理會」，每月將開會審議各項勞動基金運用情形、年度預決算、資產配置運用計畫、整體績效及勞工退休基金收支及保管等事項。監理委員積極資格方面，亦規定須具備相當專業財經投資之學經歷背景，相信在專業監理委員監督下，勞動基金運用績效將有所提升。

　　勞動部表示，為充分發揮監理功能，勞動福祉退休司設「勞動基金監理科」，自2月中旬組改以來積極延攬具備財金專業之人員加入，平時檢視各項勞動基金之投資運用是否遵循法令規定，進行實質監督及考核，透過每月召開勞動基金監理會會議審議前揭各項基金運用績效，另每季實地查核勞動基金相關之投資運用財務帳務及收支保管情形，以達成實質且獨立監理之目的，並確保勞動基金運用績效與安全性，截至今年6月底止，基金收益率達4.63﹪。

勞動部-自由經濟示範區-捍衛台灣勞工工作權、提升國際經貿競爭力

家事勞工納入《勞動基準法》予以保障，必須兼顧勞雇雙方權益與實務之可行性。

家事勞工納入《勞動基準法》予以保障，必須兼顧勞雇雙方權益與實務之可行性。

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2014-06-19

業務單位：勞動條件及就業平等司
聯絡電話：02-8995-6866

勞動部對勞工權益保障之促進，一向至為重視。有關家事勞工納入《勞動基準法》予以保障一事，勞動部業已研定《家事勞工保障法草案》並陳送行政院審議；惟制度之建立必須兼顧勞雇雙方權益與實務可行，故在未完成立法之前，勞動部研擬之相關行政指導原則及配套作法，仍將會與外界溝通並尋求建立共識，不會貿然實施。

勞動部表示，受僱於個人之家事勞工是在家庭從事看護、照料家庭成員起居、處理家務等工作，其工作形態、工作時間與休息時間與受僱於事業單位之勞工明顯不同，且不易釐清，適用《勞動基準法》確有窒礙難行之處。現行外籍家事勞工在臺工作之工資、工時等勞動條件，係由外籍家事勞工與雇主雙方於外籍家事勞工入國前合意協商訂定勞動契約予以規範，惟其權益法制化之保障，宜以另定適切之法規予以規範較為妥適。

誠如上述，家事勞工係在家庭中提供勞務，有別於一般廠場，且部分被看護者之家庭係屬弱勢，又家庭非營利單位，如適用《勞動基準法》後，無法比照事業單位採用其他方式降低生產成本或將成本轉嫁，勢必直接增加家庭經濟負擔。所以，勞動部雖已研擬完成《家事勞工保障法草案》明定家事勞工工資、例假、特別休假、請假與保險等規範，惟當家事勞工休（請）假時，家庭如照顧人力不足，須同時有喘息服務或居家服務等配套措施作為因應，再者，我國之長期照顧計畫尚未規劃完成與施行，故《家事勞工保障法草案》始終未能充分達成社會共識，現階段立法不易。

此外，對於家事外勞之薪資仍然停留在15,840元，此一工資水準雖比產業外勞為低，惟產業外勞可以實物給付膳宿，約可折抵2,500元至3,500元，而家事外勞依各來源國要求定型化契約，需免費提供膳宿，故二者之實際工資水準差異其實並不大。復與鄰近國家（地區）之家事勞工，雖互有高低，但差距有限，如香港雇主聘僱家事外勞之聘僱成本，總計約新臺幣1萬5,370元；新加坡雇主聘僱成本總計約1萬6,000元至2萬元，其雇主亦須提供免費膳宿或給予膳宿津貼。

再者，對於我國直接受僱於家庭之社福外勞工資低、工時長、無固定休假等節，向為國際移工團體所詬病，國內亦有學者和婦女團體要求將其待遇比照一般產業外勞之倡議，立法委員亦一再質詢，且考量外勞來源國隨著經濟發展，勞工輸出意願已逐漸降低，未來將不再大量輸出外勞，倘我國持續未提高家事外勞之勞動條件，或低於其他國家，將造成家事外勞招募不易。基此，為因應高齡化、少子化之世界趨勢，考量到家事工作的特殊性及須有喘息服務等配套措施，且須兼顧勞雇雙方權益及務實可行，勞動部才研擬先以制訂行政指導方式，適度提供家事勞工勞動權益之保障指引，作為外籍家事勞工與雇主雙方於外籍家事勞工入國前合意協商訂定勞動契約時規範之參據，並為未來《家事勞工保障法草案》通過後可能帶來之衝擊預為因應及緩衝。惟目前仍於研議階段，各界不同意見，勞動部均予重視；至於立法部分，仍將繼續溝通各界意見，凝聚社會最大共識，以務實的方式推動家事勞工權益保障之立法。

至補充外勞人力方面，依《就業服務法》規定，我國係在不影響本國人就業機會及勞動條件之前提下，採「補充性原則」開放引進家事外勞，補充我國照護人力不足。又為配合國內長期照顧資源發展，使民眾有機會接觸國內長期照顧服務資源，進而使用國內照顧服務資源，勞動部及衛生福利部自95年起實施「外籍看護工申審流程與國內照顧服務體系接軌方案」，申請聘僱外籍家庭看護工，須經長期照顧管理中心推介本國照顧服務員而無法媒合成功者，始得申請外籍家庭看護工。雇主辦理國內招募時，並不得因無正當理由拒絕聘僱長期照顧管理中心或公立就業服務機構所推介之人員；倘雇主違反《就業服務法》規定，經查屬實者，本部將依法不予核發招募許可，已核發許可者，得中止引進或應廢止許可。

103年度「勞工保險暨就業保險相關法令宣導說明會」開跑，歡迎踴躍報名參加

業務單位：勞動保險司
聯絡電話：02-8995-6866

勞動部「勞工保險暨就業保險相關法令宣導說明會」開跑了！課程內容包含勞工保險、就業保險承保制度及各項給付概述，與實務案例經驗分享，各場次之辦理時間及地點，歡迎投保單位負責勞、就保業務或人力資源部門之人員及勞工朋友，逕洽各場次地方政府承辦單位報名。

勞動部表示，當勞工遭遇重大風險事故時，勞工保險及就業保險對於勞工而言，發揮經濟生活維持的重要功能，為了讓投保單位恪守法令規定為所屬勞工參加勞工保險及就業保險，並讓勞工可以清楚瞭解各項保險給付權益，特別跟各縣市政府合作辦理本次宣導會。此外，勞工保險及就業保險日前也有作相關規定修正及調整，例如勞保生育給付由1個月提高為2個月、98年請領勞保年金給付者自今年5月起給付金額隨消費者物價指數同步調高5.2％及請領勞就保給付得開立專戶不受抵銷、扣押、供擔保或強制執行等為勞工朋友所關心的議題，也都會於宣導會時一併作詳細說明。

勞動部強調，勞工保險條例及就業保險法相關規定，皆涉及勞工朋友重要權益，勞動部除呼籲投保單位重視勞工相關權益外，並鼓勵投保單位踴躍報名參加本宣導會，以深入瞭解相關規定，並協助向所屬勞工朋友說明及宣導。

場次	日期	時間	地區
1	103.05.26（一）	上午	台東縣
2	103.05.30（五）	下午	花蓮縣
3	103.06.06（五）	下午	屏東縣
4	103.06.13（五）	下午	嘉義縣
5	103.06.16（一）	下午	基隆市
6	103.06.19（四）	下午	嘉義市
7	103.06.23（一）	上午	彰化縣
8	103.06.27（五）	上午	桃園縣
9	103.06.30（一）	下午	金門縣
10	103.07.04（五）	上午	新竹縣
11	103.07.07（一）	下午	雲林縣
12	103.07.11（五）	下午	台南市
13	103.07.14（一）	下午	新北市
14	103.07.18（五）	上午	新竹市
15	103.07.18（五）	下午	南投縣
16	103.07.21（一）	下午	高雄市
17	103.07.25（五）	下午	台北市
18	103.07.28（一）	下午	宜蘭縣
19	103.08.01（五）	下午	苗栗縣
20	103.08.04（一）	下午	台中市
21	103.08.06（三）	下午	澎湖縣

※連江地區請自由擇場次參加。

立法院於今（30）日三讀通過性別工作平等法修正草案，除加重罰則，另將派遣勞工、技術生及實習生納入規範。

立法院於103年5月30 日三讀通過「性別工作平等法部分條文修正草案」，勞動部表示，此次修正重點除將要派單位及使用技術生之事業單位納入規範對象、明訂受僱者育嬰留職停薪期滿復職之定義，並加重雇主違反該法第二十一條或第三十六條規定之罰鍰額度，提高為新臺幣二萬元以上三十萬元以下，賦予主管機關公布違法者姓名或名稱、負責人姓名及按次處罰之權限。此次修法重點為：

1、雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，適用性別工作平等法相關規定；另實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用性別工作平等法相關規定。

2、要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。

3、明訂實習生、要派單位、派遣勞工、派遣事業單位之定義。

4、明訂受僱者育嬰留職停薪期滿之復職，係指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

5、加重雇主違反促進工作平等措施規定及禁止對申訴者為不利處分規定之罰鍰額度，提高為新臺幣二萬元以上三十萬元以下。

6、違反訂有罰則規定者，主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

勞動部強調，相關修正條文發布施行後，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。