頂新黑心　勞工擔心

從三十年前的彰化米糠油多氯聯苯的肇事事件，到最近一而再，再而三被曝出食品安全問題的台灣知名食品企業頂新集團、味全公司的産品，目前各縣市首長已先後發動民眾普遍的抵制。像這的黑心企業無疑的以其財大氣粗的態度嚴重欺負臺灣老百姓，造成國民健康受到傷害，賺臺灣人的錢、炒臺灣房地產、再賣有毒的東西給臺灣人吃，如此眛著良心荼毒臺灣人讓臺灣形象丟臉丟到全世界，假裝哭個兩聲鞠躬道歉這麼簡單就打發過去，或許政府的制裁會慢了一些，所以全國勞工聯合總工會理事長 林錫維即大聲呼籲全國1158萬勞工朋友應重重給魏家一個教訓就是拒買他們家的任何產品→「讓他倒」，魏家人一定要有贖罪的悔意，壞事做那麼多幫幫忙做點好事吧！一定要善待旗下即將關廠停工的辛苦勞工，依法該給的統統要給，請先保障這些曾經替魏家賣命的勞工朋友生活無虞吧！

全國勞工聯合總工會致勞動部陳部長雄文來訪建議案

103.09.02部長特地來工會拜訪，

本會也趁此機會向部長提出建言

全國勞工聯合總工會致勞動部陳部長雄文來訪建議案

第一案  提案單位：全國勞工聯合總工會

案由：建請政府重視老人與幼兒照顧問題，加強家事服務清潔人員之培訓。

說明：

一、目前一般雙薪家庭所得僅能應付家庭的基本開銷，難以支應托育、教托老費用。

二、善用社區退休勞工資源，由政府補助社區，在社區中廣設托老、托嬰、托幼中心，並訓練這些退休及中高齡勞工，成為有證照的專業的社區照護人員。

三、透過職業訓練培訓社區專業照護老人、嬰幼兒以及家事服務人員除了可以穩定在職勞工可以專心就業，亦可解決勞工失業率的問題，並活化中高齡之銀髮族之人力資源再利用，並減少外籍勞工的依賴。

建議：建請勞動部加強規劃社區家事服務人員之培訓，並協調內政部普設社區托兒、托老設施。

  

第二案  提案單位：全國勞工聯合總工會       

案由：建議勞動部應擴大全國性總工會在勞動力發展政策的參與，並在確保訓練

資源與訓練品質有效管理的前提下，調整現行各項職訓方案與計畫的審查、匯管作業方式及辦訓能力的輔導與評核，工會系統已積極在辦訓方面

尋求提升，勞動部在資源分配上，應給予更多的鼓勵，以落實職業訓練真

正的與提升勞工技能相結合。

建議：勞動部應全面邀請全國性工會組織參與職業訓練課程之規劃與審核，及更

多資源分配。

第三案  提案單位：全國勞工聯合總工會       

案由：目前全國性總工會成立約10家，大多數僅靠為微薄的會費收入維持會務

運作且居無定所，如何有能力協助勞動部推動各項政務，請評估補助相關

經費協助工會正常運作。

說明：

一、目前全國性總工會僅有2家曾有政府補助得以有屬於自己的會所，其他的僅能向基層工會或向親友租借場地為會所，以處理會務工作。

二、總工會非政府組織，但卻能影響會員工會、基層工會，勞動部可交付事務性、職業訓導及法令宣導等業務，讓這些全國性工會發揮其存在價值。

建議：請勞動編列預算補助全國性總工會行政費及會所租金，俾使工會經費無所

顧慮，有更多空間協助勞動部推動各種勞動事務。另應訂執行不力工會之考核機制，減列其補助或撤銷其登記證書，以去蕪存菁保障優秀工會繼續運作。

第四案  提案單位：臺北市產職企業總工會

案由：建請勞動部將勞工保險投保薪資上限43,900元調整為50,000元，以符合

勞工所期待之生活水平。

說明：鑑於本國103年度消費者物價指數(CPI)年增率累計達3%以上且受僱員

工實質薪資亦已達48,622元，建議勞動部將薪資上限調整為50,000元，以符合勞工薪資上限之公平正義。

建議：請勞動部考量調整俾符實際。

                                                                                                                         

103下半年度產業人才投資方案課程順利結訓囉~

感謝各位學員的參加，我們103下半年度產業人才投資方案課已經順利於8/31結訓囉~

以下是課程的部份照片，以及學員結訓照片

更多照片請上本會臉書粉絲團喔^^
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希望大家喜歡我們的課程，有任何問題歡迎跟工會反應~~

有關衛福部健保署追繳職業工會勞工短報之健保費，勞動部將依法配合補繳

業務單位：勞動保險司

聯絡電話：02-8995-6866

勞動部表示，勞動部每年依健保署請款，配合編列預算撥付健保費補助款，如該署因查核勞工健保投保薪資情事，而須政府相對因應補繳保險費，該部將依法配合該署開單作業進行補繳，絕不會欠繳健保保費。

勞動部說明，依全民健康保險法規定，職業勞工及其眷屬全民健康保險費由中央政府補助40％，自84年全民健康保險開辦起，該部即配合編列預算補助中央政府所須負擔的健保保險費，以保障勞工參加全民健保之權益。又該部應負責編列預算補助之保險費，係由衛生福利部中央健康保險署核計，並於每年1月15日及7月15日前送請該部預撥。又如有撥付不足，亦由該署於當年12月底前，送請於次年1月撥付。

正在參訓中的學員，請填寫參訓意見調查表~~

正在上課中的學員，請協助填寫參訓學員意見調查表喔~~~

填寫網址：http://tims.etraining.gov.tw/timSonline/check.aspx

請參訓學員協助填寫訓後動態調查表

為了了解學員對於上課內容是否有幫助到工作上，請各位學員協助填寫問卷~~

網址：http://tims.etraining.gov.tw/timSonline/check.aspx

勞動部提升勞動基金監理層級，強化基金安全與提升運用績效

業務單位：勞動福祉退休司

聯絡電話：02-8995-6866

　　勞動部在組織改造後，為提升各項勞動基金之運用績效，成立「勞動基金運用局」，專責辦理各類勞動基金之運用，以統合投資策略，達到規模經濟效果；又為提升勞動基金監理功能，採「監管分離」機制，將原先的三級監理機關提升位階至勞動部，分別成立「勞動福祉退休司」及「勞動基金監理會」，負責各項勞動基金投資運用之監督、考核及審議。

　　勞動部表示，勞動基金包含新舊制勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、積欠工資墊償基金、職業災害勞工保護專款等，其運用良窳與否攸關勞工老年及各項勞動保障至鉅，勞動部對於勞動基金運用績效及監理效能極為重視，自本(103)年 2月17日 勞動部成立後，勞動基金監理業務無縫接軌，各項監理業務均持續運作。

　　為使勞動基金監理公開透明，已由全國性勞工團體、雇主團體推薦代表及專家學者、政府機關代表遴選完成聘任21位監理委員，並由勞動部政務次長出任召集人，共同組成「勞動基金監理會」，每月將開會審議各項勞動基金運用情形、年度預決算、資產配置運用計畫、整體績效及勞工退休基金收支及保管等事項。監理委員積極資格方面，亦規定須具備相當專業財經投資之學經歷背景，相信在專業監理委員監督下，勞動基金運用績效將有所提升。

　　勞動部表示，為充分發揮監理功能，勞動福祉退休司設「勞動基金監理科」，自2月中旬組改以來積極延攬具備財金專業之人員加入，平時檢視各項勞動基金之投資運用是否遵循法令規定，進行實質監督及考核，透過每月召開勞動基金監理會會議審議前揭各項基金運用績效，另每季實地查核勞動基金相關之投資運用財務帳務及收支保管情形，以達成實質且獨立監理之目的，並確保勞動基金運用績效與安全性，截至今年6月底止，基金收益率達4.63﹪。