每月基本工資自103年7月1日起調整至19,273元；時薪自103年1月1日起調至115元。

每月基本工資自103年7月1日起調整至19,273元；時薪自103年1月1日起調至115元。

基本工資審議委員會於102年8月28日上午召開第26次會議，經通盤考量當前經濟及社會情勢，共識決議每月基本工資自103年7月1日起調整至19,273元。自103年1月1日起，年度消費者物價指數年增率累計達（含）3％以上時，再行召開下一次基本工資審議委員會。時薪工作者，每小時基本工資建議自103年1月1日起調整至115元。全案將由勞委會陳報行政院核定。

勞委會指出，對於基本工資應否調整及調幅，勞資團體代表各有不同看法，資方代表認為經濟復甦的力道並不明顯，全球經濟處在一個轉變的狀態，不宜貿然再調高基本工資。勞方委員認為，基本工資的用意是維持勞工基本生存需求，不該被經濟因素、經濟成長等數據干擾，況且物價已明顯上漲，主張應考量勞工基本生活所需調漲月薪及時薪。

勞委會表示，為讓勞資團體代表充分溝通，並求最大共識之可能性，勞委會今年特別提供會議室讓勞資代表各自充分討論及交換意見。幾經兩次分組討論，並經全體委員充分溝通後，作成以下決議：「一、每小時基本工資自103年1 月1日起調整至115元。二、每月基本工資自103年7月1日起調整至19,273元。自103年1月1日起，年度消費者物價指數年增率累計達（含）3％以上時，再行召開下一次基本工資審議委員會。」

勞委會進一步表示，照顧邊際勞工之權益本為政府職責所在，無所規避，然考量各項社會經濟數據等外在因素，基本工資之調整仍應就經濟動能、國民就業等面向同步關照。勞委會表示，本次基本工資審議委員會包括勞方、資方及公益方三方委員都能開誠佈公，互相尊重，各方容有不同意見，但均能理性討論與對話，誠屬可貴。

勞委會補充，依現行機制，基本工資審議委員會擬定之調整方案，需由勞委會報陳行政院核定。

康芮颱風來襲 颱風天外勤勞動安全與權益報你知

康芮颱風將至，基於勞工安全考量，颱風天雇主不應強迫勞工繼續出勤，尤其是餐飲外送、新聞記者及郵政快遞業等外勤工作人員相較於內勤員工，其職業災害風險更高，特別是於颱風天風雨交加，以機車執行外勤任務發生交通事故或其他（招牌掉落、路樹倒塌等）事故之機率大增。

臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，颱風天外勤勞動安全與權益如下：

一、 依行政院勞工委員會公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，已宣布停止上班，導致勞工未出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

二、 臺北市政府如宣布停止上課，繼續上班，本日需上班之勞工朋友們因有照顧小孩的需求，可依性別工作平等法第20條規定，依法向雇主申請家庭照顧假，此假雖併入事假計算，但雇主不得視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

三、 颱風天執行外勤工作具有高度風險，雇主應維護颱風天外勤人員工作之安全，行政院勞工委員會為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制，特訂定「颱風天外勤安全指引」(可至臺北市政府勞動局網站-業務服務-勞動服務-職業安全衛生下載「臺北市事業單位天然災害外勤指派單」)，供事業單位參考。如評估認為有顯著風險或有可預見之風險時應停止外勤。如評估後仍決定使勞工外勤作業，雇主應採取安全防護措施，例如限縮外勤區域或以汽車、計程車為外勤交通工具及提供適當個人防護具等，並由雇主或主管人員以書面指派，保存紀錄備查。

四、 本市勞動檢查處7月份於蘇力颱風後執行「天然災害後外送人員勞動檢查」，共計檢查5家事業單位，其中有2家未評估颱風天勞工工作之危害及未提供適當之作業方式；而8月份潭美颱風後再檢查5家餐飲外送及快遞業者，其中2家為7月份檢查違規之事業單位，結果均已停止外送或快遞服務，顯示雇主已更加重視外勤人員安全。

陳業鑫局長呼籲，颱風來襲之風勢雨勢甚大，事業單位除了依上開停止上班規定辦理，更應注意勞工出勤時之職業安全，提供必要的安全衛生措施及協助，勞工出勤時更應謹慎小心，維護自身權益。勞工朋友對於工資差勤、家庭照顧假及勞工安全衛生等相關問題若有疑義，可撥打1999市民熱線轉勞動局勞動基準科、就業安全科、職業安全衛生科洽詢。

行政院勞工委員會令：核釋「工會法」第28條第3項所稱企業工會經會員同意之相關規定，自即日生效

行政院勞工委員會令 中華民國102 年7 月31 日  勞資1 字第1020125372 號


核釋工會法第二十八條第三項規定：「企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會

員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」所稱企業工會經會員同意，包括會員個別對工會表示同意、會員大會或會員代表大會之議決、工會章程之規定、團體協約之約定或中華民國一百年五月一日工會法修正施行前工會與雇主間已存在代扣會費之約定或慣例。

企業工會經會員同意，即構成雇主為企業工會代扣工會會費之法定義務。除會員個別對工會

表示同意之情形外，如以會員大會或會員代表大會議決、工會章程規定、團體協約約定或一百年五月一日前工會與雇主間已存在代扣會費之約定或慣例等所形成之（集體）會員同意，縱個別會員另行出具書面予雇主而欲改為自行繳納會費，雇主應不受該個別會員停止代扣會費意思表示或聲明之拘束。

會員退會或出會後，因會員已無繳納會費之義務，雇主無須再為企業工會代扣已退會或出會
會員之會費。

本解釋令自即日生效。
另本會中華民國一百零一年八月二十八日勞資一字第一○一○○七五四九八號函，自即日停
止適用。