農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主如要求勞工假日

出勤，工資應加倍發給，違者將依法查處。

 

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2013-02-07

業務單位：勞動條件處

本（102）年農曆除夕及春節期間（即農曆除夕至初三，本年度為2月9日至12日）到底該如何放假？近日接獲許多民眾詢問的勞委會表示，二個節日都屬於勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應該放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給；雇主如徵得勞工同意在前開休假日出勤工作，工資應加倍發給。

另，前開國定假日如適逢勞資雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，應遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休。勞委會強調，按日或按時計酬的勞工，亦有上開規定的適用，違反相關給假或給薪規定者，可處新台幣2萬元到30萬元罰鍰，各地方勞工行政主管機關並得公布違法事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，可按次處罰。

勞委會進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及闔家團聚的重要意義，多數民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工亦同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，雇主依法應加倍發給工資，亦即除原本約定照給之工資外，需另加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意以補休方式替代，亦屬可行。但雇主不得片面規定員工只能申請「補休」。此外，事業單位本（102）年度春節期間如欲比照公務人員之行事曆作息，亦可於勞資雙方協商同意後，將部分休假（息）日與工作日對調後實施，但仍應遵守勞動基準法之規定。
勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。舉例而言，今（102）年的農曆正月初二為星期一，原約定每週二、四、六出勤的勞工，農曆正月初二當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但該等勞工若應雇主要求於當日出勤，即應按平日工資額給付兩倍的工資。至於原約定每週一、三、五出勤的勞工，本年農曆正月初二當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，雇主應另加給一日工資。此外，勞委會特別提醒，自102年1月1日起，每小時基本工資已調整為每小時109元，雇主在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資的規定。
勞委會提醒，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，春節期間究竟應否出勤以及出勤如何給薪，仍必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清。勞雇雙方如有疑義或雇主有違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局、處）進一步洽詢或申訴。