102年1月至8月份 全民健康保險補充保險費收繳金額約248億元，符合當時預期

102年1月至8月份 全民健康保險補充保險費收繳金額約248億元，符合當時預期

有關健保新制補充保險費之推估，本署於立法當時係依據97年財稅資料，並考量民眾合法避費行為所導致費基減少之因素，進行高、中、低三種健保財務之模擬推估，目前收取狀況尚符合預期。

二代健保新制甫於今年上路，未來民眾有補充保險費計收之所得項目，仍可能發生行為上的改變，補充保險費收入實際可產生多少挹注，仍須待實施一段時間後才能確切估算。另每年全國的財務經濟狀況皆不一樣，當年收繳情形良好，並無法保證來年也能順利收繳。

健保新制實施，在增收補充保險費的同時，為減輕薪資所得者的負擔，亦同時將一般保險費費率由5.17％，調降為4.91％。所以目前的補充保費只是拿來彌補因費率下降所產生的金額，而非是另外增加一筆保費。

台灣與實施醫療保險的國家皆面臨同樣情形，即人口老化、醫療科技進步、重大傷病等因素，造成未來醫療費用將急速持續上升。全民健保基金目前雖有結餘，但未來營運仍是非常艱鉅的，我們希望整個健保運作能按照原來的規劃，在105年底前，健保安全準備不會發生短絀。

目前補充保險費整體繳納情形尚符預期，另全民健保會在今天會議中決議，明年健保費率不增加，故本署仍將密切觀察後續情形，感謝各界及扣費義務人的支持與配合。

補充保費「收飽飽」結餘8百億 凍漲！

補充保費「收飽飽」結餘8百億 凍漲！


TVBS-2013年11月23日 下午13:59


健保署宣布，健保費明年不漲！由於補充保費進帳超過預期，今年結餘會超過800億，漂亮數據，卻讓上班族大喊不公平，努力兼差、存錢拿利息，投資股票獲利，還是會被扣補充保費，有錢人跑去銀行拆單或是靠著「上限制度」，利息超過1千萬卻，只要繳20萬的補充保費，醫改團體憂心，萬一有更多人懂得規避保費，健保財務會出問題。


健保費明年不會漲，「補充保費」成了大補丸，入帳超過預期，今年健保結餘，全台灣的老闆貢獻最多，有108.76億，一般民眾的股利所得，也貢獻將近42億，也就是說今年底健保財庫滿滿滿，結餘超過800億，健保署公布漂亮數據，卻無法平息民怨。民眾：「一而再再而三，找平民百姓開刀，總不可能叫一般上班族，錢都不用存。」


民眾：「(保費)依每個家庭的狀況去做調整，我覺得會比較好。」


健保財務穩定，很可能在2016年之前，維持凍漲，但受薪階級為了衝高薪水，辛苦兼差拚獎金，節省開銷，錢存銀行拿利息，單一筆收入超過5千元，會被加收2%的補充保費，醫改會批評，補充保費制度，擺明欺負上班族。台灣醫改會組長朱顯光：「如果大家更熟悉，知道怎麼樣去逃避補充保費，其實健保財務會更困難，而且補充保險費，其實相對於部分家庭來說，還是有6類收費不平等的方式。」


民間團體批評，懂得去銀行拆單的人，把每一筆利息降在5千元以下，就能安全過關，閃過補充保費，有錢人賺銀行利息，單一筆超過1千萬，有「上限」制度撐腰，補充保費最多20萬，健保署官員坦言需要再檢討。健保署財務組專委唐薏文：「是不是朝向年度結算的方向，來做規劃跟討論。」


健保費明年不漲，卻沒解決「制度上的不公平」，用每個家庭實際所得計算保費，或許才能讓老百姓感受到，政府檢討誠意。

學生受僱學校從事工作，學校應依法為其辦理參加勞保。

學生受僱學校從事工作，學校應依法為其辦理參加勞保。

發佈單位：新聞聯絡室   發佈日期：2013-11-06
業務單位：勞保處   聯絡電話：02-8590-2866

針對今(6)日台灣高等教育產業工會召開記者會，各大專院校應依法為兼任受僱學校之在校學生投保勞、健保，並提供檢舉函一事，勞委會表示，勞工保險是在職保險，目的在於保障勞工的工作生活安全，實際從事勞動工作並獲取薪資報酬的勞工，才能依規定參加勞保。依照勞工保險條例規定，在僱傭關係前提下，受僱勞工應由其雇主為投保單位辦理加保。

對於台灣高等教育產業工會提供的檢舉案件，有關勞保部分，勞委會將責成勞保局儘速依法查處，如有違法情形將依規定予以處罰。至於健保部分，該會將轉請衛生福利部依法處理。同時，勞委會也籲請各大專院校如僱有學生從事助理或其他勞務工作，應該依規定為其辦理投保勞保；如實務上遇有違反規定案件，也請儘速向該局申訴或檢舉，以利查處，確保勞工權益。

被保險人申請勞保老年給付前，請先試算老年給付金額，確認申請年金 或一次給付以維護權益

被保險人申請勞保老年給付前，請先試算老年給付金額，確認申請年金或一次給付以維護權益


發佈單位：新聞聯絡室   發佈日期：2013-10-29
業務單位：勞保局   聯絡電話：02-2396-1266

勞保老年給付申請一次請領或申請年金給付，保險年資和平均投保薪資有不同的計算規定，被保險人在請領老年給付前請先試算一次請領及年金給付分別可領多少錢，再選擇領取方式，以確保自身的給付權益。

報載今年9月有位勞工勞保年資有22年，卻只能領到8.3個月的老年給付。查這名被保險人於56歲多才首次參加勞保，保到79歲退休時，勞保有22年多，因他選擇一次請領老年給付，依規定，60歲以後的勞保年資，最多只能計算5年核給，因此該被保險人是以8年多的勞保年資計算給付月數，所以領到8.3個月老年給付。

依照勞工保險條例規定，選擇一次請領老年給付者，平均投保薪資，是按退保當月起前3年的月投保薪資平均計算，而60歲以前的勞保年資30年以上，最高核給45個月老年給付，逾60歲以後的勞保年資，最多再計算5年，合併所有年資最高核給50個月為限。但是選擇請領老年年金給付者，平均投保薪資，是按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，勞保年資則無計算的上限，是計算到退保當日止。

因為老年給付經本局核付後，不得變更，所以被保險人申請老年給付前，請先試算老年一次給付及年金金額，考量何者較符合自身需求後，再提出申請，以維護自身權益。

被保險人可以透過下列方式試算老年給付金額：
1.在勞保局全球資訊網，輸入預估的勞保年資及平均月投保薪資，做粗略的試算。
2.用自然人憑證，在勞保局全球資訊網，依個人的投保資料試算。
3.本人攜帶身分證明文件，親自到勞保局各地辦事處臨櫃試算。
4.本人檢附身分證影本，以書面方式寄到勞保局索取試算資料。