勞保年金改革初步方案並非最後定案，將與各界持續溝通。

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2013-01-31

業務單位：勞保處 聯絡電話：02-8590-2866 勞委會表示，對於各界針對勞保年金改革初步方案所提供的寶貴意見，會虛心領教，由於方案仍為草案階段，而不是最後定案，近期將積極與勞資團體、專家學者充分討論溝通後，進行方案調整，才會正式提出修正草案，並啟動修法程序。 勞委會指出，昨（30）日所提出的初步方案，是經過整理歸納過去三個月於各地辦理34場地方座談會及學者專家意見規劃而成，過程審慎，且經縝密思考各種選項的可能結果，絕非虛應了事或處理過程粗糙。也會隨時保持開放的態度，外界如有更好的建議，歡迎提供參考。 對於外界反映改革方案會讓勞工繳多領少問題，勞委會強調，費率與給付率二者具有連動關係，且為年金保險最重要的內涵，現行制度下，二者之間已明顯失衡，為了財務健全及制度永續經營，適度的調整是不得不面對的問題，也是不得不為的措施。如果都不調整，雖可讓退休勞工享有較好的給付保障，但由於現在工作人口已在減少中，勢必造成下一世代勞工負擔沈重。但無論如何調整，一定會兼顧大多數勞工權益，且保證勞工領取的給付會比所繳保費多的原則也不會改變。 另外，外界關注月投保薪資上限應提高部分，勞委會也強調，並非反對調高，而是在現階段勞保財務困窘下，尚須就社會保險投保薪資的性質、保費分擔比例、平均月投保薪資計算方式及年資給付率等相關配套措施併予考量，如貿然施行，勢必加重勞保財務問題。 至於外界亦擔心保險費率調整企業可否承擔部分，勞委會指出保費增加，無論勞工、雇主或政府無法避免都會受影響，但如果費率不調整，當財務無法支撐相當給付水準時，勢須大幅調降年資給付率以為因應，恐對勞工退休生活產生更大影響，反讓勞工不能安心於工作。因此，為讓企業有充分的時間因應調整人事成本，規劃費率調整仍採漸進式，以長達二十幾年時間才會調高至上限，不會一次驟然到位。