中華民國102年全國孝行獎選拔及表揚活動實施計畫
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     小龍新年慶開工！ 和平紀念日接來到  休假規定莫忽視

                                                                  臺北市政府勞動局 新聞稿

臺北市政府勞動局陳局長業鑫表示農曆春節假期甫結束，許多事業單位皆已開工多日，緊接而來的是2月28日「和平紀念日」，由於該日為勞動基準法規定應放假之紀念日（即俗稱之國定假日），勞工應放假1日且雇主應照給工資，如雇主徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，抑或與勞工協商擇日補休；至於採行排休制者，如已將和平紀念日調整至其他日休假，而該日（2月28日）則形成一般出勤日，亦為可行，惟事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。

此外，雇主如有聘僱時薪制勞工者，2月28日當日原本排定有出勤之義務者，事業單位應放假1日，工資照給；倘勞工於當日出勤，應另給付加倍時薪，即應按平日工資數額給付兩倍之工資，雇主應注意自今（102）年1月1日起，時薪自103元調升為109元，使勞工於該日出勤，至少時薪應以218元（109×2）核計。

陳局長呼籲雇主除應與勞工協商勞動條件外，並詳細將企業工時、休假調移等情形適時提供給勞工明瞭，以弭爭議。勞資雙方如針對休假或工資仍有問題，敬請電洽1999詢問。

請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職，已不符合請領資格，應主動告知勞保局

業務單位：勞保局
聯絡電話：02-2396-1266

育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦，凡依法參加就業保險的勞工朋友，保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪者，始得請領，每1子女最長發給6個月育嬰留職停薪津貼。勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或自原任職單位離職，已不符合請領資格，自不能繼續請領就保育嬰留職停薪津貼，所請領的津貼只可到復職的前1日或離職當日止。

勞委會勞保局表示，就保育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦至101年11月底止已3年半，總受惠人數達15萬2千餘人，總核付金額為128億7,838萬餘元，平均每件給付單價約1萬6千餘元，對勞工於育嬰留職停薪期間之生活，有實質助益。

勞委會勞保局在此特別提醒被保險人及投保單位，申請育嬰留職停薪津貼應符合法令規定，審慎辦理，如於請領津貼期間已提前復職或離職，即喪失請領資格，應主動告知勞委會勞保局，如未主動告知，致溢領津貼須追回，嚴重者如涉詐領情事，勞委會勞保局除按其領取的保險給付處以2倍罰鍰外，涉及刑責者，將移送司法機關辦理。

新制勞退基金101年度收益分配，3月1日揭示於勞退個人專戶，歡迎勞工朋友查詢

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2013-02-19

業務單位：勞保局 聯絡電話：02-2396-1266 新制勞退基金由勞退監理會負責投資運用，運用收益由勞委會勞保局辦理分配至勞退個人專戶。101年度新制勞退基金收益為406億3,483萬元，勞委會勞保局依該收益數辦理分配，將於3月1日揭示於勞退個人專戶，提供勞工朋友查詢。 勞委會勞保局說明，因個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同，所以其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，所以計算分配收益時，是以個別勞工退休金專戶每日結餘金額累計數佔全體勞工退休金專戶每日結餘金額累計數的權數，計算應分配收益金額，因此每位勞工朋友個人所分配到的收益金額並不相同。 勞工朋友自102年3月1日起即可查詢個人專戶所分配到的101年度收益金額，查詢方式如下：(一)可用自然人憑證上勞保局網站查詢；(二)親持身分證明文件到勞保局總局或各地辦事處臨櫃查詢；(三)已有土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行5家銀行勞動保障卡的人可到發卡銀行自動櫃員機查詢；(四)持有郵政金融卡勞工只需到各地郵局申請並簽署同意書，完成申請手續後即可到中華郵政自動櫃員機查詢；(五)透過智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」後，以自然人憑證完成行動裝置的認證，即可查詢。

勞委會勞保局加強查核投保薪資，以確保勞工權益

                                                                        

                                                                         發佈單位：新聞聯絡室　

                                                                         發佈日期：2013-02-08

業務單位：勞保局
聯絡電話：02-2396-1266
勞委會勞保局為加強輔導投保單位覈實申報投保薪資，100年度首度推動「安薪加保」專案，鎖定員工平均投保薪資低於同業別平均投保薪資以及連續經勞委會勞保局逕調投保薪資，且低報投保薪資差距較大的投保單位加強查核輔導。101年度持續推動「加保維薪」專案，將申報員工投保薪資為基本工資比例偏高的單位納入查核對象，2年來共計輔導5萬4千多家投保單位，核處罰鍰金額計2,600萬多元。
勞保老年給付是最近勞工朋友最關心的一項議題，勞委會勞保局提醒勞工朋友，勞工保險的投保薪資，攸關日後請領老年給付的金額，請隨時注意投保單位有沒有按照自己的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」規定的等級金額覈實申報，如此一來，勞工各項給付權益才能獲得適當保障。
今(102)年勞委會勞保局將擴大保障勞工權益，持續辦理「加強輔導投保單位覈實申報投保薪資」查核專案，除將原「安薪加保」及「加保維薪」專案的查核對象納入外，另外依投保單位的業別及規模別篩選查核對象，加強輔導查核，督促雇主覈實申報投保薪資。
勞委會勞保局向投保單位提出呼籲，千萬不要心存僥倖，而未依規定申報員工投保薪資，使企業承擔不可預知的風險，未依規定申報員工投保薪資，經勞委會勞保局查證屬實，將依規定核處4倍罰鍰，如果員工發生事故，雇主還須負起給付短少的賠償責任，嚴重者甚至必須負起刑事責任。

農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主如要求勞工假日

出勤，工資應加倍發給，違者將依法查處。

 

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2013-02-07

業務單位：勞動條件處

本（102）年農曆除夕及春節期間（即農曆除夕至初三，本年度為2月9日至12日）到底該如何放假？近日接獲許多民眾詢問的勞委會表示，二個節日都屬於勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應該放假之日（即俗稱之國定假日），工資應由雇主照給；雇主如徵得勞工同意在前開休假日出勤工作，工資應加倍發給。

另，前開國定假日如適逢勞資雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，應遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休。勞委會強調，按日或按時計酬的勞工，亦有上開規定的適用，違反相關給假或給薪規定者，可處新台幣2萬元到30萬元罰鍰，各地方勞工行政主管機關並得公布違法事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，可按次處罰。

勞委會進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及闔家團聚的重要意義，多數民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工亦同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，雇主依法應加倍發給工資，亦即除原本約定照給之工資外，需另加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意以補休方式替代，亦屬可行。但雇主不得片面規定員工只能申請「補休」。此外，事業單位本（102）年度春節期間如欲比照公務人員之行事曆作息，亦可於勞資雙方協商同意後，將部分休假（息）日與工作日對調後實施，但仍應遵守勞動基準法之規定。
勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。舉例而言，今（102）年的農曆正月初二為星期一，原約定每週二、四、六出勤的勞工，農曆正月初二當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但該等勞工若應雇主要求於當日出勤，即應按平日工資額給付兩倍的工資。至於原約定每週一、三、五出勤的勞工，本年農曆正月初二當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，雇主應另加給一日工資。此外，勞委會特別提醒，自102年1月1日起，每小時基本工資已調整為每小時109元，雇主在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資的規定。
勞委會提醒，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，春節期間究竟應否出勤以及出勤如何給薪，仍必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清。勞雇雙方如有疑義或雇主有違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局、處）進一步洽詢或申訴。

春節期間健保卡遺失，以例外就醫處理一樣可安心就醫

發佈日期： 102年02月06日

　

         中央健康保險局表示，民眾於2月9日至17日春節連假期間，有就醫需要但因健保卡遺失或毀損等因素無法持健保卡就醫時，請直接到健保局特約醫療院所填具「例外就醫名冊」，即可以健保身分安心就醫，不會影響任何就醫權益。

　　

         健保局考量今年農曆春節有9天連假，該局及各地郵局均因春節期間不上班，在此期間如有民眾因遺失或損毀健保卡，將無單位受理換補發作業。為解決民眾無健保卡可申請，或民眾須先自墊醫療費用後再向醫療院所或健保局申請退費的不便，健保局籲請在春節期間有就醫需求之民眾無法持健保卡就醫時，請至健保特約醫療院所填寫「例外就醫名冊」即可以健保身分就醫。健保局亦特別籲請健保特約醫療院所配合該「例外就醫名冊」之措施，以免遲延民眾就醫。

　　如需進一步瞭解春節期間無健保卡就醫相關資訊，請至健保局網站（http://www.nhi.gov.tw/）「健保卡」專區查詢。

勞委會召開「勞保年金改革方案」勞資團體座談會，廣納建言。

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2013-02-06

業務單位：勞保處
聯絡電話：02-8590-2866
勞委會今（6）日召開勞保年金改革方案座談會，針對日前公布的勞保年金改革初步方案，請全國性勞資團體提出建言及回應，會後將彙整與會代表所提意見，納為修正方案的參考。
今日與會代表關切的議題及意見綜合整理如下：
一、 多數勞工團體認為目前勞工每月平均領取的年金額並不高，政府擬議的年資給付率方案容有再討論空間，另就投保薪資上限是否調整及政府撥補部分，勞工代表相當關切，並提出許多寶貴意見。會中亦有代表建議，未來具不確定性，可否研議採動態調整機制，建立於某些前提下，始彈性調整費率或給付條件等。
二、 另資方團體代表表示，依現行保費分擔比例，倘保險費率上限提高，加重企業成本，建議分階段合理調整保費分擔比例。
會中勞委會潘主任委員強調，勞保年金制度改革影響層面廣，如何找到適當的衡平點，是高難度挑戰，過程中無可避免會影響到部分勞工朋友權益，但為了減輕未來工作世代負擔，讓下一代也能享有老年生活保障，年金改革是不得不為。
另今日召開座談會後，該會亦將陸續於全國各地辦理座談會，讓更多勞工朋友及先進都能參與本次勞保年金制度的改革，並根據各界提出的建言，研議修正改革方案，啟動後續修法程序，儘速完成勞保年金制度的改革。

勞委會補助失業勞工子女就學 2月18日起受理申請

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2013-02-05

業務單位：福利處 聯絡電話：02-8590-2866 為了減輕失業勞工的負擔，讓勞工朋友能安心求職，行政院勞委會自102年2月18日起受理101學年度第2學期失業勞工子女就學補助申請，受理日期至3月31日截止（以郵戳為憑）。 勞委會每個學期辦理失業勞工子女就學補助，因非自願離職失業超過1個月，請領失業給付1個月以上，與配偶的100年綜合所得總額，在新臺幣114萬元以下，且申請起始日未請領老年給付或參加多元就業開發方案等同性質促進就業措施的失業勞工，家中如有就讀高中職、大專校院的子女，就可以向勞委會提出失業勞工子女就學補助的申請。 針對不同級別學校，補助金額為：就讀公立高中職子女每名3,000元，私立高中職與公立大專校院子女每名5,000元，私立大專校院子女每名10,000元。對於獨力負擔家計（例如：離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作……等）或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工，補助金額加給2成（即就讀公立高中職子女每名3,600元、私立高中職子女每名6,000元，公立大專校院子女每名6,000元，私立大專校院子女每名12,000元）。 自102年2月18日起，符合資格的失業勞工可到各地方政府、就業服務中心（站）、勞保局及各辦事處、勞委會勞工諮詢服務中心等地點，索取相關申請書表，或至勞委會網站（www.cla.gov.tw）、全民勞教e網（cla.hilearning.hinet.net）下載，也可撥打勞委會免付費服務電話0800-085151詢問相關事宜。

出國在外緊急就醫，請記得申請自墊醫療費用核退哦!

                                               發佈日期： 102年02月03日

很多人都會在春節連續假期出國去玩，出國期間如果臨時發生了傷病勢必得就近在國外就醫，依據統計，全民健保的保險對象在國外最常發生的傷病門診是急性上呼吸道感染、急性支氣管炎及牙齒相關疾病；住院則為肺炎、急性上呼吸道感染及腦出血，因此，健保局呼籲民眾出國前應評估牙齒健康問題，若有慢性病之患者，更不得在出國時停藥，以免產生重大疾病，出國在外應注意生活作息正常，休息時間要足夠，注意保暖，必要時自備口罩或個人藥品等，以避免上呼吸道感染、急性支氣管、肺炎及腦出血等的急性病症發生，如：急性腹瀉、頭痛、牙痛、急性過敏、發燒等。

如果保險對象於國外發生不可預期之緊急傷病，可在門、急診治療當日或出院之日起六個月內，向投保單位所在地的健保局分區業務組(地址及電話如下表)申請核退費用，申請時應檢附自墊醫療費用核退申請書（可至健保局全球資訊網站下載）、醫療費用收據正本及費用明細、診斷書、當次出入境證明文件(出入境公務櫃檯核蓋之入出國查驗章戳，或自101年5月1日起以自然人憑證至內政部入出國及移民署之「入出國日期證明書線上申辦系統」線上列印入出國日期證明書，或服務機關出具之證明)，另在大陸地區住院5日(含)以上的核退申請案件所檢附之診斷書及醫療費用收據正本，需至大陸公證處辦理公證，再回國至財團法人海峽交流基金會辦理驗證，再提出申請。核退金額是採核實支付，但以每季支付國內醫學中心之平均費用為上限，最近一季(101年10至12月)上限，門診每次1,674元、急診每次3,118元、住院每日7,162元，由於無法全額保障，國人出國至醫療費用相對較高的國家，宜加買海外突發疾病醫療險等以補其不足。

希望國人皆能快快樂樂出門，平平安安回家。

表 健保局各分區業務組聯絡地址及電話

各業務組	地         址	轄  區  範  圍	聯絡電話
臺北業務組	台北市公園路15之1號	台北、宜蘭、基隆、金門、連江	(02)25232388
北區業務組	桃園縣中壢巿中山東路3段525號	桃園、新竹、苗栗	(03)4339111
中區業務組	臺中巿市政北一路66號	台中、彰化、南投	(04)22583988
南區業務組	臺南巿公園路96號	雲林、嘉義、台南	(06)2245678
高屏業務組	高雄巿三民區九如二路157號	高雄、屏東、澎湖	(07)3233123
東區業務組	花蓮市軒轅路36號	花蓮、台東	(03)8332111

健保局在春節連續假期期間，服務零距離

                                                  發佈日期： 102年02月01日

　　102年2月9日至2月17日春節連續假期，民眾如有與健保相關資訊查詢需求時，本署健保局除持續提供免付費電話專線服務外，亦提供24小時最便捷的資訊查詢，讓民眾假期間仍可詢問健保相關訊息，安心過個快樂新年，說明如下：

一、智慧型手機及平板電腦之「全民健保行動快易通」App。
若您或您的家人在外，可透過「健保便利搜」之「院所查詢」功能，查詢醫院所在地、掛號費、服務項目、看診時段、電話等資訊。

二、全球資訊網（www.nhi.gov.tw）
本署健保局全球資訊網建置醫療院所最新看診時段，於該網站首頁/一般民眾/健保醫療服務/掛號費及看診時段查詢服務專區，其中「固定看診時段」或「特定節日看診時段」將說明民眾於春節假期間看診日期及時段，若有就醫需要，可至該專區查詢。

三、健保局0800-030598專線春節假期服務不打烊
健保局0800專線春節假期服務不中斷，由輪值人員於上午8時至晚間8時提供電話諮詢服務。

勞保年金改革初步方案並非最後定案，將與各界持續溝通。

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2013-01-31

業務單位：勞保處 聯絡電話：02-8590-2866 勞委會表示，對於各界針對勞保年金改革初步方案所提供的寶貴意見，會虛心領教，由於方案仍為草案階段，而不是最後定案，近期將積極與勞資團體、專家學者充分討論溝通後，進行方案調整，才會正式提出修正草案，並啟動修法程序。 勞委會指出，昨（30）日所提出的初步方案，是經過整理歸納過去三個月於各地辦理34場地方座談會及學者專家意見規劃而成，過程審慎，且經縝密思考各種選項的可能結果，絕非虛應了事或處理過程粗糙。也會隨時保持開放的態度，外界如有更好的建議，歡迎提供參考。 對於外界反映改革方案會讓勞工繳多領少問題，勞委會強調，費率與給付率二者具有連動關係，且為年金保險最重要的內涵，現行制度下，二者之間已明顯失衡，為了財務健全及制度永續經營，適度的調整是不得不面對的問題，也是不得不為的措施。如果都不調整，雖可讓退休勞工享有較好的給付保障，但由於現在工作人口已在減少中，勢必造成下一世代勞工負擔沈重。但無論如何調整，一定會兼顧大多數勞工權益，且保證勞工領取的給付會比所繳保費多的原則也不會改變。 另外，外界關注月投保薪資上限應提高部分，勞委會也強調，並非反對調高，而是在現階段勞保財務困窘下，尚須就社會保險投保薪資的性質、保費分擔比例、平均月投保薪資計算方式及年資給付率等相關配套措施併予考量，如貿然施行，勢必加重勞保財務問題。 至於外界亦擔心保險費率調整企業可否承擔部分，勞委會指出保費增加，無論勞工、雇主或政府無法避免都會受影響，但如果費率不調整，當財務無法支撐相當給付水準時，勢須大幅調降年資給付率以為因應，恐對勞工退休生活產生更大影響，反讓勞工不能安心於工作。因此，為讓企業有充分的時間因應調整人事成本，規劃費率調整仍採漸進式，以長達二十幾年時間才會調高至上限，不會一次驟然到位。