技術士技能檢定新職類開發評估諮詢作業要點

技術士技能檢定新職類開發評估諮詢作業要點

一、勞動部（以下簡稱本部)為使技能檢定職類開發，符合國家經濟發展政策、產業發展趨勢及就業市場需求，應評估技能檢定新職類開發之可行性，特訂定本要點。

二、本要點任務分工如下：

（一）本部：核定技術士技能檢定新職類開發事宜。

（二）本部勞動力發展署(以下簡稱本署)：召開技術士技能檢定新職類開發評估諮詢小組（以下簡稱諮詢小組）會議，並將會議結果層轉本部核定。

（三）本部勞動力發展署技能檢定中心(以下簡稱技檢中心)：辦理技術士技能檢定新職類開發評估諮詢相關幕僚作業等。

三、有下列情事之一者，應優先辦理技術士技能檢定新職類開發之評估諮詢：

（一）依法令規定需僱用技術士。

（二）技術上與公共安全有關。

四、有下列情事之一者，不納入新職類開發之評估諮詢：

（一）應納入專門職業及技術人員考試。

（二）依法應由各目的事業主管機關辦理。

（三）知識與技術尚缺乏客觀評量標準。

（四）術科測試方式非採實際操作。

（五）技術含量之信度或效度不明，無法檢測。

（六）檢定需求未達一定經濟規模效益。

（七）術科測試之場地機具設備建置困難。

（八）其他經認定不宜採技能檢定方式辦理。

五、申請技能檢定職類開發時，應填具技術士技能檢定新職類開發建議申請書（如附件），並檢附下列文件，向技檢中心申請：

（一）職能基準：特定職業（或職種）之主要工作任務、行為指標、工作產出、對應之知識及技能等職能內涵之整體性呈現）。

（二）能力鑑定(技術士技能檢定)規範。

（三）教育訓練制度：申請職類之訓練教材、實施方式及相關執行紀錄等文件。

（四）有關建議技能檢定新職類開發，產官學訓意見之彙整資料。

（五）其他必要之文件。

六、本署應設置諮詢小組，辦理技術士技能檢定新職類開發案件之評估諮詢及建議事項，其組成人員如下，任期二年：

（一）召集人：一人，由本署署長或指派適當人員兼任。

（二）本署代表：二人至三人，由本署署長指派適當人員兼任。

（三）學者專家：三人至四人，由本署遴聘。

（四）執行秘書：一人，由技檢中心主任擔任，並綜理幕僚作業。

必要時，本署得依案件性質，增聘相關機關或專業領域之學者專家五人至十一人擔任專案委

員任期至專案審查結束日止。

諮詢小組開會時，得邀請與議案有關機關派員、相關領域機關(構)學者專家列席，提供                        意見。

諮詢小組會議所需工作人員，由技檢中心派員兼辦之。

諮詢小組委員及工作人員均為無給職。但出席之學者專家，得支給出席費及交通費。

七、諮詢小組不定期召開會議，會議由召集人召集之，並擔任主席，召集人因故不能召開會議時，由召集人指定常任諮詢小組委員一人擔任主席。

諮詢小組開會時，應有全體委員二分之一以上出席，始得開會；會議之決議，須有                   出席委員

二分之一以上之同意，始得行之；可否同數時，取決於主席。

委員應親自出席。但前點相關機關代表擔任之委員，得指定代理人出席，並得發言及參與表決。

八、技術士技能檢定新職類開發評估諮詢處理程序如下：

（一）技檢中心收到技術士技能檢定新職類開發申請案後，應就申請文件完整性為初審，並加具初審意見送諮詢小組參考。

（二）申請文件未完備者，技檢中心得限期通知申請單位補正，屆期未補正者，予以退件。

（三）申請文件完備者，由本署召開諮詢小組會議複審，必要時，本署得徵詢新職類相關產                       官學訓意見。

（四）諮詢小組會議之評估諮詢結果，由本署報請本部核定之。

九、諮詢小組提供評估結果建議，經本部核定開發者，由本署移請技檢中心辦理職類開發事

                宜；經本部

核定不予或暫緩開發者，均應由本署通知申請單位，並說明其意旨。

十、本要點所需經費，由就業安定基金支應。

【附件】

技術士能檢定新職類開發建議申請書